Sindicato Mantos de oro

Se realiza entrega formal de proyecto de negociación colectiva reglada a la empresa cumpliento con la normativa en su artiulo 332 del código del trabajo quedando a la espera de los plazos establecidos para que la empresa responda formalmente al pliego de peticiones para luego agendar fechas para iniciar mesas de trabajo en torno al proceso en sí. Los mantendremos informados.

La empresa presentó 2 ofertas entre el mes de agosto y finales de octubre las cuales fueron rechazadas. Primera oferta de negociación anticipada la cual se efectuó después de haber realizado un ciclo de reuniones con la empresa en el mes de septiembre.

Respuesta:

Respuesta por parte de la empresa a rechazo de ofertas de negociación anticipada en la cual indican que el siguiente paso es iniciar el proceso de negociación reglada , en el cual se debe realizar la entrega en concordancia con el artículo 332 del código del trabajo no antes de 60 días ni después de 45 días anterior a la fecha de vencimiento de la expiración del convenio vigente.

Estimados compañeros, junto con saludar, informamos lo siguiente:

Hoy se efectuó la reunión con la compañía, en la cual se abordaron temas relacionados con el inicio de un proceso de negociación anticipada. En esta instancia se señaló que, bajo los escenarios actuales en relación con los permisos, todo indica que el proceso se desarrollará en el plazo mínimo establecido por la legislación (24 meses).

Posteriormente, la empresa realizó la presentación formal de las personas que conformarán la mesa de trabajo:

Don Luis Carrillo, Gerente de Metalurgia

Patricio Campos, Superintendente de RRHH

Gabriel Urra, Director de Operaciones

En esta primera reunión de acercamiento se presentó la carta Gantt (cronograma) con las fechas de trabajo, el cual se extenderá desde el lunes 01 de septiembre hasta el viernes 12 del mismo mes.

Luego se programaron reuniones con cada turno, donde se efectuará la presentación de la oferta de la empresa, la cual deberá ser sometida a votación de manera democrática, tal como se ha establecido en nuestras asambleas.

Posteriormente, el resultado será comunicado formalmente a la compañía:

Si la oferta es aprobada, el nuevo acuerdo se firmará el 03 de octubre de 2025, procediendo al pago de beneficios a contar del 08 de octubre de 2025.

Si la oferta es rechazada, se deberá esperar el cumplimiento de los plazos legales para dar inicio a un proceso de negociación reglada.

Saludos cordiales

Directiva del Sindicato N °1 MDO

Alexis Olguín Flores.

Estimados/as compañeros/as:

Junto con saludarlos fraternalmente y como ya lo hemos aclarado lo primordial que es mantenerlos informados acerca de los avances del proceso.

Les comunicamos que las organizaciones sindicales recibieron una invitación formal para iniciar reuniones a partir del miércoles 27 de agosto, con el propósito de revisar y avanzar en un posible proceso de negociación anticipada.

Tan pronto contemos con mayor información sobre el desarrollo de este proceso, se las estaremos comunicando oportunamente. En caso de que surja una propuesta concreta, serán siempre ustedes quienes tengan la última palabra en la decisión final.

Nuestro objetivo es que en todo momento prime la diplomacia y la democratización de las mayorías absolutas.

Saludos cordiales.

Directiva del sindicato N°1MDO.

Alexis Olguín flores.

Secretario

Encuesta

¿Quienes somos?

El Sindicato de Trabajadores de Compañía minera Mantos de Oro, fue fundada en la ciudad de Copiapó el 10 de agosto de 1990 por un grupo de trabajadores organizados, quienes creían firmemente en la fuerza de la unidad de los trabajadores para defender los intereses de sus representados en diversas instancias.

A lo largo de la vida y proyección de la compañía Minera Mantos de Oro fue adquirida por un sin número de transnacionales. En el presente la compañía es operada en chile por la transnacional Kinross quienes han iniciado una reapertura de la empresa enfocados en una prospección minera denominada coipa fase7, la que inicio su puesta en marcha a principios del año 2020.

Durante todo el periodo en que la empresa estuvo en receso por un cierre temporal parcial que duro cinco años el sindicato siguió vigente, y en esta nueva puesta en marcha de la empresa el Sindicato ha cobrado vida con la afiliación del nuevo personal, quienes en un proceso democrático realizaron la elección de la nueva directiva que los representara en todo instancia que se ampare en la ley, velando por el cumplimiento de los cimientos que dieron origen a la formación del sindicato, tanto en el ámbito laboral, social, cultural y económico.

Nuestra Misión.

El Sindicato de Trabajadores de compañía minera Mantos De Oro, es una organización sindical, sin fines lucro ni políticos, cuya misión es velar por los intereses de sus trabajadores y que estos no sean vulnerados de acuerdo a las leyes y normativas vigentes las que emanan del código del trabajo y cualquier acuerdo que se haya ratificado por el estado de alguna organización internacional de defensa de los derechos de los trabajadores además cumplir y hacer cumplir los derechos y obligaciones de las y los trabajadores que emanen del Contrato Colectivo de Trabajo vigente.

Nuestra Visión.

Ser reconocido como una organización sindical consolidada por sus representados, así como por la empresa protegiendo los derechos de los trabajadores, ser creíbles y confiables, para lograr desarrollar y planificar un proyecto de alta calidad que represente el interés del total de los asociados definiendo el objetivo para conseguir trabajar unificados con el propósito de conseguir mejoras alcanzables del interés general de los trabajadores que avances en conjunto con el desarrollo de las personas y la corporación

Nuestros Valores.

Los valores están fuertemente dirigidos en cumplir los compromisos de la misión:

Velando por el cumplimiento de las leyes del trabajo y seguridad social, denunciando las infracciones que la empresa incurra ante las autoridades administrativas o judiciales.
Actuar como parte en la defensa de sus afiliados en un juicio reclamación judicial.
Canalizar las inquietudes y las necesidades de los afiliados en relación a su trabajo en la empresa.
Resguardar las acciones del comité paritario en el resguardo del cumplimiento de las normativas vigentes de prevención de riesgo y accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.